应城市人力资源和社会保障局以零容忍态度整治社保基金领域违规行为，通过构建“三大机制”、运用“三大系统”、抓好“三项内控”，全力守护群众切身利益，筑牢民生保障安全线。

三大机制凝聚合力

建立信息共享机制，联合公安、民政、医保等多部门，实现参保人员死亡、服刑等关键信息实时互通。

推行联动追缴机制，成立跨部门基金追缴专班，对违规案件实施“一案一策”精准处置。

落实定期比对机制，每月开展数据比对，动态监测基金发放异常情况，确保监管无死角。

三大系统提升效能

用好全国社保信息比对系统，每月将新退休人员信息全量导入，精准筛查多领、冒领等违规行为；依托稽核内控系统，对一次性补缴、参保信息变更等高风险业务开展拉网式排查。

运用基金监管系统，对上级下发的21条疑点数据迅速响应，2025年已查实处置5条违规领待问题，严格按照“终止待遇、停发资金、追缴款项”流程处置，并同步做好解释工作，处置完成率达100% ，切实维护基金安全。

三项内控夯实根基

健全内部控制体系，规范业务经办全流程，实行资料留档台账制与多级审核制度；落实岗位权限制度，建立岗位间相互监督制衡机制，杜绝“一人通办”风险。

强化基金风险评估，通过常态化自查自纠，2025年已查处违规提前退休案件1起，切实从源头上防范基金管理风险。

（来源：应城市人力资源和社会保障局    通讯员：吴梦   一审编辑：程国辉     二审校对：赵思然    终审核发：田艳霞）